Ein Assessment-Center (AC) ist das Gremium in einem Personalauswahlverfahren, das unter mehreren Bewerbern diejenigen ermittelt, die den Anforderungen eines Unternehmens und einer zu besetzenden Stelle (am besten) entsprechen. Hierzu werden die Bewerber vor verschiedene Probleme gestellt und im Umgang mit diesen bewertet. Das AC kann die Personalabteilung firmenintern stellen oder es kann durch eine externe Beratungsfirma unterstützt oder vollständig besetzt werden.
Damit Sie als Unternehmer die Auswahl haben, senden wir Ihnen für eine zu besetzende Stelle mindestens drei passende Bewerberprofile zu. Sie entscheiden dann, wen Sie zum Vorstellungsgespräch einladen. Gern übernehmen aber auch wir die Terminierung der Vorstellungsgespräche für Sie.
Die Bewerberprofile enthalten die persönlichen Angaben des Bewerbers, so dass Sie mit diesen direkt in Kontakt treten können. Sollte kein passender Bewerber für Sie dabei gewesen sein, so suchen wir für Sie weiter – bis wir den passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gefunden haben.
Sie erhalten von uns auf Wunsch auch komplette Bewerbungsunterlagen mit Zeugnissen, Qualifikationen sowie Anschreiben und Lichtbild der Bewerber.
Personalberatung
- Organisation und Durchführung von Assessment-Center
- Unterstützung bei der Auswahl bereits vorhandener Bewerber
- Erarbeitung und Auswertung von Bewerberprofilen
- Überprüfung von Qualifizierungsmöglichkeiten von Mitarbeitern
Personalvermittlung
- Analyse des aktuellen Mitarbeiterbedarfes
- Erstellung einer Stellenbeschreibung (falls nicht vorhanden)
- Rekrutierung von Hilfs-, Fach- und Führungskräften
- Führung der ersten Vorstellungsgespräche
- Vermittlung geeigneter Bewerber anhand von umfangreichen Bewerberprofilen und Unterlagen
Die Vermittlung eines arbeitssuchenden Bewerbers ist kostenfrei, wenn der Bewerber bei der Arbeitsagentur, Jobcenter, Landkreis o.a. arbeitssuchend gemeldet und im Besitz eines Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) ist. Die Kosten für die erfolgreiche Vermittlung von Bewerber wird durch den Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein übernommen.
Qualifizierung von Mitarbeitern
- Erörterung welcher Bedarf besteht und welche Ziele verfolgt werden
- Analyse des Ist-Zustandes
- Zusammenfassung welche Qualifizierungsmöglichkeiten es gibt
- Auswahl geeigneter Institute (Bildungsträger, Vereine, Online Akademien)
- Durchführung der Qualifizierung und anschließende Erfolgskontrolle
Headhunting
Ein zentrales Problem in der Personalrekrutierung ist die mangelnde Auswahl an Fachkräfte. Viele Fachkräfte sind in einer ungekündigten Beschäftigung, möchten aber gern aufgrund interner Umstrukturierung oder eines Wohnortwechsels in eine neue Beschäftigung vermittel werden.
Bisher konnte durch die HPA Hortig Personal- und Arbeitsvermittlung dieses Potenzial an qualifizierten und motivierten Arbeitskräften nur teilweise ausgeschöpft werden.
Profitieren auch Sie von qualifizierten Bewerbern.
Die Vermittlung wird durch einen Pauschalbetrag vereinbart, der individuell je nach erforderlichen Qualifikationen mit Ihnen schriftlich vereinbart wird. In dieser Pauschale sind alle Kosten enthalten die für die Rekrutierung, die Auswahl und die Vermittlung nötig sind. Zusätzliche Kosten für Werbeanzeigen und ähnliches wird gesondert vereinbart.
Auch nach der Entscheidung für einen Bewerber unterstützen wir Sie gern bei der Beantragung von Trainingsmaßnahmen oder Eingliederungshilfen bzw. Fördergeldern.
Selbstverständlich kommen wir auch gern zu Ihnen.
Für nähere Informationen erreichen Sie uns unter der Telefonnummer (03493) 510 94 - 0.
Ein zentrales Problem in der Personalrekrutierung ist die mangelnde Auswahl an Fachkräfte. Viele Fachkräfte sind in einer ungekündigten Beschäftigung und möchten aber gerne aufgrund interner Umstrukturierung oder aufgrund eines Wohnortwechsel in eine neue Beschäftigung vermittel werden.
Bisher konnte durch die HPA Hortig Personal- und Arbeitsvermittlung dieses Potenzial an qualifizierten und motivierten Arbeitskräften nur teilweise ausgeschöpft werden.
Profitieren auch Sie von qualifizierten Bewerbern.
Die Vermittlung wird durch einen Pauschalbetrag vereinbart, der individuell je nach erforderlichen Qualifikationen mit Ihnen schriftlich vereinbart wird. In dieser Pauschale sind alle Kosten enthalten die für die Rekrutierung, die Auswahl und die Vermittlung nötig sind. Zusätzliche Kosten für Werbeanzeigen und ähnliches wird gesondert vereinbart.
- Analyse des aktuellen Mitarbeiterbedarfes
- Erstellung einer Stellenbeschreibung (falls nicht vorhanden)
- Rekrutierung von Hilfs-, Fach- und Führungskräften
- Führung der ersten Vorstellungsgespräche
- Vermittlung geeigneter Bewerber anhand von umfangreichen Bewerberprofilen und Unterlagen
Die Vermittlung eines arbeitssuchenden Bewerbers ist kostenfrei, wenn der Bewerber bei der Arbeitsagentur, Jobcenter, Landkreis o.a. arbeitssuchend gemeldet und im Besitz eines Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) ist. Die Kosten für die erfolgreiche Vermittlung von Bewerber wird durch den Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein übernommen.
- Organisation und Durchführung von Assessment-Center
- Unterstützung bei der Auswahl bereits vorhandener Bewerber
- Erarbeitung und Auswertung von Bewerberprofilen
- Überprüfung von Qualifizierungsmöglichkeiten von Mitarbeitern